日前，
齊重數(shù)控裝備股份有限公司2008年度首席工人名單揭曉，李晶峰等21名生產(chǎn)一線工人領(lǐng)到了首席工人聘任證書。
近幾年，
齊重數(shù)控始終把人才資源作為第一資源，在人力資源規(guī)劃和人才獎勵機制方面大力改革，并建立了合理有效的人才培養(yǎng)激勵機制，使科技人員與一線員工地位、待遇不斷提高，充分調(diào)動了他們的潛能，激發(fā)了他們的工作熱情，為企業(yè)取得更好的經(jīng)濟效益和社會效益奠定了人才基礎(chǔ)。
8年來，
齊重數(shù)控對企業(yè)有突出貢獻的人才獎勵金額累計達1000萬元，人才戰(zhàn)略機制得到社會廣泛贊譽，成為企業(yè)典范。
去年，
齊重數(shù)控在全省范圍內(nèi)率先推出首席工人制。2008年伊始，
齊重數(shù)控又將首席工人人數(shù)由去年的7名增加至21名，每人獎勵2萬元獎金，聘任期限為一年。首席工人制是
齊重數(shù)控根據(jù)自身人才機制的實際情況，在企業(yè)30多個一線生產(chǎn)單位通過對業(yè)績、群眾評議、產(chǎn)量、質(zhì)量、傳幫帶、技術(shù)創(chuàng)新、現(xiàn)實表現(xiàn)等八項內(nèi)容進行綜合打分的辦法，嚴(yán)格考核推選出首席工人。規(guī)定首席工人聘任非終生制，上任后按月繼續(xù)對其進行考評，連續(xù)三個月綜合測評不合格者將取消首席資格。
